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集团公司召开2021年改革工作专项推进暨人力资源工作会议


更新时间:2021-05-10    作者:    浏览次数:    分享到:

4月16日,集团公司召开改革工作专项推进暨人力资源工作会议通博APP|手机中文版,对集团公司推进改革三年行动方案和人力资源工作进行了再动员再布署通博APP|手机中文版。集团公司党委书记、董事长白忠泉出席会议并作讲话通博APP|手机中文版,集团公司党委常委丁小林主持会议通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版。


会议传达了国资委改革例会精神通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版,总结分析了三年改革行动方案推进中取得的成绩通博APP|手机中文版,存在的问题通博APP|手机中文版,对今年各项重点改革任务进行了再强调。同时通博APP|手机中文版,通过大量数据分析通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版,深入解读集团公司“十三五”及当前人力资源工作现状通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版,通报了集团公司“十四五”人力资源规划目标通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版,布署了2021年人力资源重点工作。所属西开电气通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版、西电光电缆两家企业分别交流了深化产线经理改革和人力资源结构调整的经验通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版。

集团公司党委书记通博APP|手机中文版、董事长白忠泉充分肯定了“十三五”期间人力资源及改革工作所取得的成效,指出集团公司当前面临的人力资源结构不优、人工效能水平不高通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版、人才队伍活力不足等问题通博APP|手机中文版。

白忠泉强调通博APP|手机中文版,抓住企业传统业务数字化升级通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版、自动化智能化转型、新业务大力拓展的新契机通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版,加快调整人力资源结构通博APP|手机中文版。一要进一步强化考核硬约束,让绩效考核常态化通博APP|手机中文版、科学化,以考核倒逼干部职工担当履责意识提升通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版。二要持续深化三项制度改革通博APP|手机中文版,深入推进各层级人员任期制契约化管理,用好用活各类激励政策通博APP|手机中文版,真正让产生效益效率的人员享受企业发展红利,形成能者上、庸者下的格局通博APP|手机中文版。三要全面提升各级干部能力素质通博APP|手机中文版,多渠道拓展视野、增长才干,让干部会担当通博APP|手机中文版、能担当通博APP|手机中文版、敢担当通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版,培养一批能够领兵打仗的企业家通博APP|手机中文版。

会议要求通博APP|手机中文版,各部门各单位要及时传达,精准落实会议精神通博APP|手机中文版,要紧紧围绕白忠泉同志指出的问题不足和提出的工作要求,对标先进通博APP|手机中文版,深入分析现状通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版、剖析存在问题,对症下药、有的放矢通博APP|手机中文版,建立起灵活高效的组织体系和激励机制通博APP|手机中文版,为企业战略目标实现提供坚强的人才保障通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版、组织体系保障和机制保障。

集团总部部门负责人,所属各单位主要负责人,分管人力资源通博APP|手机中文版、改革的班子成员通博APP|手机中文版,及改革和人力资源部门负责人参加会议通博APP|手机中文版通博APP|手机中文版。



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